L'interessement

L’intéressement est un régime légal facultatif qui permet de lier les salariés aux résultats ou aux gains de productivité de l’entreprise et qui se traduit par le versement des primes d’intéressement. Ce mécanisme vise à encourager les salariés à s’impliquer dans la réalisation des objectifs de l’entreprise.

Bénéficiaires : L’ensemble des salariés après 3 mois d’ancienneté, prenant en considération l’exercice en cours et les 12 mois qui le précèdent.

Le calcul de l’intéressement chez IMH dépend d’un ensemble d’indicateurs :

• La performance économique de l’entreprise ( 600€ maximum )

• L’image et la qualité de service ( 300€ maximum )

• Le développement de l’activité ( 300€ maximum )

Les sommes sont réparties de manière égalitaire, sont déduites les heures d'absences n’ouvrant pas droit au maintien de salaire et pour maladie professionnelle.

Le versement a lieu tous les ans avant le 1er juin.

Le salarié peut choisir la destination de son intéressement :

• Soit le percevoir immédiatement : dans ce cas la somme n’est pas soumise aux charges sociales, uniquement à la CSG et CRDS et est prise en compte pour le calcul de l’impôt sur le revenu

• Soit verser tout ou partie sur le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) : dans ce cas le montant est bloqué pendant 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé prévu par la loi (mariage, PACS, naissance, rupture du contrat de travail...).

• Soit verser tout ou partie sur un PERECO (Plan d’Epargne Retraite Collectif)

Le délai pour prendre une décision est de 15 jours, en l’absence de choix du salarié les sommes sont versées sur la Plan Epargne Entreprise.

Participation:

La participation vise à répartir entre les salariés une fraction du bénéfice de l’entreprise.

IMH n’ayant pas vocation à produire des bénéfices, la participation est selon les années soit inexistante soit très faible.