Instances représentatives du personnel
Le CSE (comité social et économique) :
C’est l’instance de représentation du personnel dans l’entreprise.
Le rôle du CSE est d’assurer l'expression collective des intérêts des salariés pour prise en compte dans les décisions relatives à la gestion de l’entreprise et à l’organisation du travail. Le CSE a également des attributions en matière d’activités sociales et culturelles.
Il est composé de représentants de l’entreprise, de 14 membres élus par les salariés pour un mandat de 3 ans et d’un représentant syndical designé par chaque section syndicale.
Les membres sont issus de 3 collèges représentant les catégories de salariés dans l’entreprise :
Un collège employés (9 sièges)
Un collège Agents de maîtrise (3 sièges)
Un collège cadres (2 sièges)
Pour chaque siège est élu un membre titulaire et un membre suppléant.
Les commissions du CSE :
Chez IMH 6 commissions sont mise en place pour traiter des sujets spécifiques :
Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) : veille à la santé et à la sécurité des salariés, propose des actions de prévention. Composée de membres élus au CSE
Commission Logement : facilite l’accès des salariés au logement locatif et à l’accès à la propriété
Commission formation : traite des sujets relatifs à la formation au sein de l’entreprise
Commission handicap : veille à l’intégration et au maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap
Commission Egalité Professionnelle : veille à l’absence de discriminations au sein de l’entreprise
Commission Œuvres Sociales : met en œuvre les activités sociales et culturelles de l’entreprise via un budget spécifique alloué par l’employeur
Les représentants de proximité :
Des représentants de proximité sont désignés par les membres du CSE afin de remonter les informations et demandes des salariés auprès des membres du CSE.
Interlocuteurs privilégiés auprès des salariés, ils participent à des réunions tous les 2 mois avec les membres du CSE.leur nombre varie selon les sites :
4 titulaires et 1 suppléant sur Echiré
1 titulaire et 1 suppléant sur Strasbourg et Marseille
Elections professionnelles :
Les élections professionnelles ont pour but d’élire les membres du CSE, elles ont lieu tous les 3 ans, généralement au mois de mai. Les prochaines élections se déroulent du 29 Septembre au 03 octobre 2025 pour le 1er tour et du 13 au 17 octobre pour le 2eme tour.
Pour pouvoir voter les salariés doivent respecter les conditions suivantes :
Être âgé de 16 ans révolus
Avoir acquis une ancienneté d’au moins 3 mois dans l’entreprise
Avoir la capacité électorale
Ne pas représenter l’employeur
Pour pouvoir se présenter sur une liste et être éligible, les salariés doivent respecter les conditions suivantes :
Être électeur dans le collège dont on sollicite les suffrages
Être âgé de 18 ans révolus
Avoir acquis une ancienneté d’au moins 1 an dans l’entreprise
Ne pas être conjoint, partenaire de PACS, concubin, ascendant, descendant, frère, sœur de l’employeur
Vous voulez représenter vos collègues et vous vous reconnaissez dans nos actions, contactez nous !
Le vote a lieu par voie électronique, les électeurs sont invités à s’exprimer pour la liste des titulaires et la liste des suppléants de chaque collège.
Les Délégués syndicaux :
Chez IMH il y a 2 délégués syndicaux par section syndicale, leur rôle est de porter les revendications des salariés, de négocier avec l’employeur est d’animer leur section syndicale.
Les délégués syndicaux participent à des réunions de négociation avec la direction sur des sujets variés tels que les salaires, l’organisation du temps de travail, la classification, l’intéressement...
A la CFDT nous nous efforçons d’être force de proposition afin d’améliorer le quotidien et les conditions de travail des salariés, quelques exemples de revendications CFDT qui ont été mises en place :
Accord OTT avec les formules de temps de travail et les horaires flexibles pour les supports
Prime incentive
Niveau E1 de classification accessible aux télégestionnaires